别“急吼吼” 让大学生就业
www.clothjob.com      加入时间:2011/2/22 14:38:32

  2010年,广东求职毕业生人数超过60万。尽管去年毕业生的就业率相对前年较高,但其中有不少走上“先就业,再跳槽”的路子。2010年夏,国内高等教育领域权威调查机构麦可思发布《2010年就业蓝皮书》指出,有38%的2009届大学毕业生在工作半年内离职,其中近九成毕业生是主动离职。

  大学毕业生初次就业半年便离职,颇令人纠结。用人单位不高兴,招来的新员工,刚上手就离开;社会不满意,现在的大学生怎么没有一点职业忠诚度,想跳就跳;人力资源专家也建议,初次就业,不要急于跳槽,应该多积累职场经验,有利于未来职业发展。但大学生不这么想,这个工作不适合我,为什么要硬撑下去呢?而培养大学生的大学,却不以为意:当初毕业就业时,我们就建议“先就业,再择业”,你看,现在不是有这么多大学生毕业半年之后“择”到自己愿意去的工作吗?

  站在不同角度,确实有不同的视角。但总体而言,毕业之后工作半年就跳槽,对大学生来说,并非好事。其一,用人单位会因担忧大学生跳槽,而不愿意投入培训成本,于是要求应聘人员一工作就能上手,甚至就将招聘瞄准有经验的职场人士,减少对大学毕业生的招聘比例,这一方面导致大学教育的职业化,另一方面加剧大学毕业生的就业难;其二,“先就业,再择业”,提高了大学的初期就业率,但却让大学生的职业发展规划,有了一个并不理想的开端,而从职业发展角度分析,职场的第一份工作,对一个人习得职场经验十分重要,那些首份工作就一边工作一边找工作者,在给用人单位留下不好印象的同时,也可能使自己今后动不动就跳槽、习惯性跳槽。当然,这些跳槽者中,当然不乏根据自己的能力、兴趣,结合自己对社会的了解、职场的感知,找到更适合自己的工作者。

  在笔者看来,这么高的大学毕业生半年跳槽率,表明大学生在毕业之后半年找到工作的可能性十分之大(占到近四成),这给大学毕业生就业工作的启示是,在进行毕业生就业服务时,要改变传统的“先择业,后就业”观念,同时,改变传统的统计初次就业率的考核就业的做法,应创造条件,允许并鼓励大学生毕业之后,花半年甚至一年的时间,去找自己合适的工作。

  其实,在国外,大学生在大学毕业之后,花一段时间找工作,而不是在毕业之前就找好工作,而且,社会中介机构在统计一所学校的就业情况时,不是用毕业时的就业数据,而是用毕业半年、一年的就业情况,这使大学生就业“从容不迫”,而不是“急吼吼”。我国教育部门、劳动人事部门和大学,应当根据大学毕业生的就业情况,从对大学教育质量负责、大学生职业生涯发展负责,以及为用人单位招聘人才提供良好的环境出发,重新梳理大学生就业工作,让其从急吼吼状态转向“从容不迫”、有条不紊。

文章编辑:lxw    文章来源:羊城晚报
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